试用期用缴纳什么

试用期是指一名员工刚进入公司，在完成新员工培训后进行的一段时间的工作期。在试用期内，雇主和员工可以相互了解对方，并评估是否适合继续合作。试用期的长度可以根据公司的政策而有所不同，一般为三个月或六个月。

在试用期期间，员工和雇主都有责任履行各自的义务。员工应按时出勤、积极参与工作，全力完成所分配的任务。雇主则要提供适当的培训和指导，并评估员工的表现。

试用期期间，员工享有一部分员工福利待遇，如带薪年假、工伤保险等。但也有一些公司规定，在试用期内员工可能需要缴纳一定的费用。这些费用是为了体现员工对于公司资源的使用和对于工作岗位的认可。

试用期期间可能需要缴纳的费用主要有以下几种：

1. 培训费：有些公司提供的培训项目需要员工缴纳费用，这可能包括培训材料费、培训讲师费等。培训费的缴纳是为了激励员工积极参与培训，并表明员工对公司资源的价值认可。

2. 员工保证金：有些公司要求员工在试用期开始时缴纳一定的员工保证金，以确保员工能够履行工作职责和公司的规章制度。如果员工在试用期期间辞职或违反公司规定，公司有权扣除一部分或全部的员工保证金。

3. 社保缴纳：根据中国法律规定，员工在试用期内也应当享有社会保险待遇。因此，一些公司会要求员工在试用期开始时缴纳社会保险费，以确保员工能够享受社会保险的福利。

需要注意的是，以上缴纳的费用应当合法合规，符合劳动法和相关法规的规定。双方应当签订明确的协议，确保费用的支付和使用透明公正。另外，公司不得以拒绝支付工资或者其他违法违规的方式来要求员工缴纳费用。

总之，试用期期间可能需要缴纳一定的费用，这是为了体现员工对于公司资源的使用和对于工作岗位的认可。在缴纳费用时，双方应严格遵守法律法规，并确保费用的支付和使用透明公正。只有这样，试用期才能实现双方的互惠互利，为员工和公司的长期合作奠定基础。